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非常实用的《人员持续能力评价表》,含实例!

作者:而立居士位于:未知IP发布时间:2023-02-16分类:检测管理浏览:589评论:0


导读:  RB/T214-20174.2.7检验检测机构应保留人员的相关资格、能力确认、授权、教育、培训和监督的记录,记录包含能力要求的确定、人员选择、人员培...

    RB/T214-2017 4.2.7 检验检测机构应保留人员的相关资格、能力确认、授权、教育、培训和监督的记录,记录包含能力要求的确定、人员选择、人员培训、人员监督、人员授权和人员能力监控。

      实验室在开展检验检测活动时,对人员的能力进行授权,授权的形式有很多种,可以是授权书、任命通知、上岗证、操作证以及公告等等。

      但是授权不是一劳水逸的,随着实验室活动内容增加,如使用新设备、新方法等,人员的能力应随之适应,因此应根据实验室活动的需要随时确认相关人员能力,在能力胜任前提下再进行授权。对己获授权人员,若中途离开岗位较长段时间,则需通过培训或者经过一定考核,确认其能力满足要求后,再重新授权上岗,这样才能持续保证实验室人员的能力。


     那么如何来做人员持续能力评价呢,需要再哪个方面进行评价呢,小编编制了一个《人员持续能力评价表》,希望对您有帮助。

举例:


                                             人员持续能力评价表

编号:XXXX/JL03

姓名

木易丁当

部门

理化检测室

工作年限

10

职务/职称

中级

岗位

食品、水、化妆品的检测

是否理解并掌握管理体系要求(请描述):

掌握机构质量方针和质量目标,熟悉所在岗位要求,掌握管理体系对检测人员在仪器使用、环境条件以及方法运用的基本要求。

检测能力情况:

样品的处理

能按照检测方法要求,对样品进行处理,加贴唯一性标识,以及能对样品合理分区。

仪器设备的使用维护

能选择正确的仪器设备进行检测,有效利用校准结果修正因子,对仪器设备的使用保留使用记录,能具体到开关机时间、样品的编号,并能定期进行维护保养。

方法的选择和运用

能对所使用标准方法进行验证,熟练掌握方法的操作步骤。

原始记录

能规范记录检测过程中的原始数据,保证数据的原始性以及复现性。修改部分符合机构体系要求。

质控方法

能选择合适的质控样品,开展检测过程中质量控制。

报告结果和结果报告

正确报送数据结果,能运用不确定度以及判断标准,未超范围使用CNAS和CMA标识。

培训考核:

2018年参加CNAS-CL01:2018、食品、水和化妆品检测能力培训以及实验室安全培训等,经过考核均合格。

参加质控活动(内部、外部):

参加的人员比对、实验室间比对,以及CNAS组织的水中砷的能力验证活动结果均取得满意。

人员监控情况:

在2018年日常监控过程中,未发生不符合项。

评价人员:李四                              评价日期:2018.12

综合意见:具备能力   □具备能力但不熟练   □不具备能力

注:当结论为具备能力但不熟练时需培训后放可上岗,当结论为不具备能力时需转岗或再培训。


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