如何对技术负责人、质量负责人、授权签字人进行监督?
作者:而立居士发布时间:2023-06-21分类:检测管理浏览:186评论:0
为了防止人员档案的丢失,实验室对人员档案进行了编码,第几页共几页的形式,如果后期对人员进行了新的能力确认和授权,怎么加进去比较好呢?因为加进去页码就变了,怎么实施比较好呢?
答 实验室自己按照适合自己办法就可以了。CNAS和CMA准则并不强制要求具体如何实施。 例如,实验室可以加页的形式加入新的内页,例如8-1,8-2页。也有的实验室,按年度整理,每年归档一次,第二年重新编号。也有实验室按内容分块处理,例如,能力确认部分单独编页,授权部分单独编页。 人员档案的保存时长需要注意,实验室工作期限内及人员离职后六年内需要保存人员档案资料。 02 实验室需要对所有使用新标准方法的人员进行监督吗?需要全部覆盖扩项的项目吗?
答 需要对使用新方法的人员进行监督。监督最好是全覆盖扩项全部的方法。 具体操作每个实验室的实际情况不同而不同,监督的目的是为了确定人员的初始能力。实验室除了监督之外,还有其他的手段来确定人员的能力,包括能力的确认,人员的过往经历。培训、证书、实验记录等等,如果上述的方法已经能够充分确定人员的能力,那么实验室做监督,就不一定要做项目的全覆盖。注意监督的频次并不是一成不变,根据实验的难易程度和人员能力来确定。 03 实验室测试工程员是否可以担当质量监督员去监督其他人?需要如何补充他的能力依据?
答 监督员不强调行政职务的高低,主要是技术能力是否能胜任监督员。 监督员的要求(也是补充能力的依据): 是否熟悉检测的目的; 是否熟悉实验室的程序 是否熟悉被监督的人员使用的实验方法 能否对结果能做判断。 04 怎样对技术负责人、质量负责人、授权签字人进行监督?
答 上述职位对技术能力比要求较强。上述岗位也是监督员进行监督,可以采用查询过往工作记录、提问、考试、实操等进行监督。也可以请外部的机构进行监督。
来源:广州市检验检测与认证行业协会
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