第三方检测机构如何做好人员培训?
作者:而立居士发布时间:2023-07-23分类:检测管理浏览:110评论:0
培训是人员获得能力的重要途径。培训的目的是使人员具备工作能力。对于新员工,具备初始能力;培训的重点是那些承担新任务并完成任务的人。
RB/T 214-2017对人员培训作出了明确规定:4.2.6.检验检测机构应建立和维护人员培训程序,确定人员教育培训目标,明确培训需求,实施人员培训。培训计划应适应检验检测机构当前和预期的任务。
检验检测机构如何做好人员培训?
首先,明确培训目标。自成立以来,检验检测机构的工作任务一直在变化。人员培训应适应工作任务的变化,并持续进行。测试任务需要培训什么,以实现测试与培训的结合和一致性。由于任务种类繁多,如首次评审、扩展项目评审、新项目开展等,培训目标应根据任务的不同而不同,培训目标应根据不同任务的需要而形成,以满足不同任务的需要。培训目标明确,是实施人员培训的前提。
其次,需求分析。根据培训目标,确定需要培训的人员和内容。
培训内容主要从六个方面考虑:
1)相关领域的法律法规;
2)RB/T214-2017 补充要求;
3)管理系统文件(质量手册、程序文件、记录资料);
4)专业基础知识;
5)仪器设备的操作;
6)标准使用方法。
根据不同的培训目标,确定参加培训的部门、岗位和人员,应根据不同的培训目标重点关注培训内容。分析培训需求可以提高人员培训的效率。
第三,制定培训计划。培训计划应围绕培训目标展开。该计划可以是公司、部门或小组;可以是综合培训计划,也可以是专项培训计划,如专门为首次评估制定的“首次评估培训计划”、实施农产品国家抽样项目制定的“农产品国家抽样项目培训计划”;可以是年度计划或短期计划。比如,“RB/T214-2017宣贯培训计划,培训内容可制定为2-3天的培训计划。一般情况下,应以年度综合培训计划为主,辅以专项培训计划,形成多层次培训计划。培训计划的制定可以维护培训工作的秩序。
第四,实施培训计划。由于培训计划的制定是基于培训目标,培训目标是基于测试任务,这使得培训计划具有现实的必要性和可操作性。培训计划的实施应确保有足够的培训时间和良好的培训教师。培训方法可以是教学解释、现场操作、讨论和回答问题。培训结束后,还应进行效果评价。培训效果评价是对相关知识掌握程度的定性或定量评价,可以通过问答、书面答案、现场见证等方式进行,以确定人员知识掌握程度。培训计划的实施应使培训达到应有的效果。
第五,能力确认。所有培训课程完成后,是否有能力工作,另一项工作需要做好,即能力确认。能力确认和培训效果评价是两个动作,培训效果评价是单一的,一次培训,一次评价。能力确认是对其学历、专业、资格、相关培训等进行全面、全面的确认,对人员是否具备工作能力进行全面的评价。能力确认获得“通过”后,即可颁发上岗证书,进入流程开始工作。
培训效果评价和能力确认不能采取形式,将无能人员带入活动。
工作中有一个怪圈:员工开展工作——错误率高——重复工作或返工,有的还需要开始不符合项目处理程序,分析原因,采取纠正措施,费力。与其影响工作进度,不如一次性培训到位。
各机构要建立自己的人才培养体系,才能立于不败之地。
来源:检验检测机构实验室技术交流
相关推荐
你 发表评论:
欢迎- 检测管理排行
- 公益广告(请勿拦截)
-
- 最近发表
-
- 济南市住房和城乡建设局关于2023年度全市监理行业专项整治百日行动考核结果的通知
- 济南市住房和城乡建设局关于开展济南市优秀工程监理企业推荐工作的通知
- 民航局关于印发《运输机场专业工程建设质量和安全生产监督检查实施细则》的通知
- 中国民航局关于印发《运输机场场道工程建设质量检测管理办法》的通知
- 山东省住房和城乡建设厅关于公布2023年度山东省工程建设工法的通知
- 关于联合开展2023年度勘察设计行业市场和质量“双随机、一公开”检查的通知
- 关于印发山东省房屋建筑和市政基础设施工程造价咨询服务招标文件示范文本—济南版的通知
- 市场监管总局关于公开征求《市场监管总局 关于全面深化“双随机、一公开”监管的意见 (征求意见稿)》意见的公告
- 山东省住房和城乡建设厅关于开展2023年度全省检测机构能力验证工作的通知
- 山东省住房和城乡建设厅关于举办2023年度山东省数字造价应用(安装工程)技能大赛决赛的通知
- 站点信息
-
- 文章总数:887
- 页面总数:9
- 分类总数:44
- 标签总数:11
- 评论总数:13
- 浏览总数:352081